Замечательно, когда компания уделяет большое внимание обучению персонала. Но при этом в традиционном бизнесе существует определенный риск потери квалифицированных специалистов: человек, стремящийся к профессиональному росту, но не получающий возможности продвижения по карьерной лестнице для применения полученных знаний и навыков, может уйти в другую компанию на более высокую должность.
МЛМ – бизнес огражден от подобного риска в том плане, что карьерный рост возможен для каждого. Другое дело – как воспринимается эта возможность. Читать далее »
